Od HR podatkov do boljšega razumevanja
Digitalizacija HR procesov je organizacijam omogočila dostop do vedno več podatkov. Toda več podatkov samo po sebi še ne pomeni boljših odločitev. Ključno postaja vprašanje, kako v množici informacij pravočasno prepoznati pomembne vzorce, odstopanja in signale ter razumeti njihov pomen.
O tem je za revijo HR&M spregovoril Urban Rozina, generalni direktor ČETRTE POTI. V intervjuju predstavlja pogled na prihodnost HR analitike ter pojasnjuje, zakaj naslednji korak ni še več poročil, temveč boljše razumevanje podatkov in kakovostnejša podpora odločanju.
»Ključna beseda je vzorec, ne posamezni dogodek. En zaposleni z eno zamudo ni anomalija. Osem zaposlenih s trimesečnimi zamudami zapored v istem oddelku je signal, ki zahteva pozornost.«
KADRIS 4 IQ – od poročanja k podpori odločanju
Prav s tem izhodiščem razvijamo KADRIS 4 IQ, podatkovnega asistenta za HR procese, ki povezuje HR podatke, analitiko in umetno inteligenco.
Njegova vloga ni odločati namesto uporabnika, temveč pomagati pravočasno prepoznati pomembne vzorce, odstopanja in tveganja ter ponuditi kakovostnejšo podlago za odločanje.
Kot poudarja Urban Rozina:
»Ne gre za to, da HR menedžer dobi boljše poročilo. Gre za to, da probleme vidi, preden postanejo krize.«
Preberite intervju z Urbanom Rozino za HR&M
Kako se spreminja vloga HR analitike? Kaj lahko organizacije odkrijejo s povezovanjem podatkov o odsotnostih, nadurah, fluktuaciji in drugih HR procesih? In kakšna je pri tem vloga umetne inteligence?
👉 Preberite celoten intervju z Urbanom Rozino v reviji HR&M
Pogovor nadaljujemo na festivalu Pre:plet
